一、中小企业用工合同范本
（一）合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：
固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36个月）
（二）日常工作内容和日常工作要求
1、乙方的日常工作内容（岗位或工种）
2、 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。
（三）日常工作时间与劳动报酬
1、 劳动报酬:公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。
（四）劳动合同的变更、解除和终止
1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:
(1)经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
(2)乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。
(3)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同:
（1）未及时足额支付劳动报酬的。
（2）以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。
（3）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
(1)乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的;
(2)违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
(3)同时与其他单位建立劳动关系。
(4)未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5、符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:
(1)乙方擅自离职的;
(2)乙方旷工十天以上的;
(3)由他人代领薪水的；
(4)乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
(5)偷窃;
(6)属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
（五）合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
（六）劳动争议 处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:（签字盖章） 乙方:（签字或盖章）
用人单位: 职工姓名:
二、员工劳动合同签订年限一般为几年
劳动者在工作中需要与用人单位签订一定年限的劳动合同，这是法律的相关规定，也是维护了劳动者的合法权利。那么，?这是很多劳动者都不清楚的问题，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同需要准备什么吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
